Förberedelse

Är det första viktiga steget mot en lyckad intervju.

Personalrekryterare på företag upphör aldrig att förvånas över hur många av de arbetssökande som dyker upp till intervjun synbarligen utan att vara förberedda och med bara en vag aning om vad de tänker säga. Alltså är det viktigt att:

Veta exakt tid och plats för intervjun, intervjuarens fullständiga namn, hur namnet uttalas och vilken position han/hon har i företaget. Ta reda på specifika fakta om företaget – var deras fabriker, kontor eller butiker finns, vilka produkter eller tjänster företaget säljer, hur tillväxten har varit och vad det finns för framtida tillväxtpotential. Friska upp minnet när det gäller fakta om din nuvarande/tidigare arbetsgivare. Du förväntas känna till mycket om ett företag där du har arbetat.

Förbered egna frågor att ställa under intervjun. Kom i håg att en intervju är en dubbelriktad kommunikation. Arbetsgivaren kommer genom sina frågor att försöka avgöra om du har de kvalifikationer som krävs för jobbet. Du måste också i din tur genom dina frågor avgöra om företaget kan ge dig de möjligheter att växa och utvecklas som du söker. Undersökande frågor som du kan ställa:

• En mer detaljerad beskrivning av tjänsten?
• Varför är tjänsten utlyst?
• Vad kännetecknas företagskulturen av?
• Finns det introduktions- och utbildningsprogram?
• Vilken sorts människor i organisationen har lyckats bra?
• Finns det möjligheter till vidareutbildning för dem som är särskilt duktiga?
• Hur mycket tjänar en framgångsrik anställd efter tre till fem år?
• Hur planerar företaget att växa?
• Vilka är företagets bäst säljande produkter eller tjänster?

Negativa faktorer att se upp med. Under intervjuns gång kommer arbetsgivaren att utvärdera såväl dina negativa sidor som dina positiva drag. Här är en lista över negativa faktorer som ofta bedöms under en intervju och de omständigheter som oftast leder till att man inte erbjuds platsen:

• Ovårdat yttre
• En överlägsen, aggressiv, självupptagen, arrogant eller besserwisseraktig attityd
• Oförmåga att formulera sig väl, brister i språk eller grammatik
• Bristande karriärplanering – inga föresatser eller mål
• Bristande intresse och entusiasm – passiv och likgiltig
• Dåligt självförtroende – nervös
• För stor vikt vid pengar – endast intresserad av lönen
• Slingrar sig – försöker bortförklara ofördelaktiga omständigheter i meritlistan
• Bristande takt/mognad/tillmötesgående
• Kritisk attityd mot tidigare arbetsgivare
• Att inte se intervjuaren i ögonen
• Slappt handslag
• Oförmåga att inse värdet av erfarenhet
• Framhärda i en attityd av ”vad kan ni göra för mig?”
• Bristande förberedelser för intervjun – har inte tagit reda på information om företaget och kan därför inte ställa intelligenta frågor